為了全面提升員工技能水平，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，公司制訂了“員工技能等級(jí)考試”制度，同時(shí)制訂了相應(yīng)的薪資體系，使員工的薪資與“工作量”、“工作質(zhì)量”、“技能水平”、“工作年限”、“日常表現(xiàn)”、“出勤”等因素掛鉤。

      使員工知道“應(yīng)該學(xué)什么”、“薪資如何能夠提高”、極大的鼓舞了員工的學(xué)習(xí)、工作積極性。

         9月13—17日進(jìn)行了一線員工技能考試，采取自愿報(bào)名方式，共有近百人積極參加了考試，考試分為4段11個(gè)級(jí)別，共有3個(gè)大項(xiàng)，72個(gè)小項(xiàng)：

          1、主工序（26個(gè)小項(xiàng)）

          2、副工序（14個(gè)小項(xiàng)）

          3、應(yīng)知應(yīng)會(huì)（32個(gè)小項(xiàng)）

        考試中涌現(xiàn)出許多業(yè)務(wù)、技能骨干，大家也通過考試知道了差距，均表示要努力鉆研，提高技能，此項(xiàng)考試公司將每半年進(jìn)行一次。并在以后不斷豐富和完善。